Browsed by
Category: Uncategorized

Topp 10 tips inför festen

Topp 10 tips inför festen

Är det dags för kalas/fest för nära och kära?
Då kan du vara lugn för här har vi samlat vår topp tio lista på tips inför festen eller kalaset. Vi kommer i detta utgå från att du känner personen eller personerna väl, då du uppenbarligen fått ansvaret för att anordna partyt!

  1. Utse någon som ansvarar för festen – För att säkerställa att alla detaljer som krävs för att anordna en framgångsrik fest är på plats, bör du utse en person som är ansvarig för alla planeringar och förberedelser.
  2. Sätt ett datum och en tid för festen – För att undvika missförstånd, se till att alla inbjudna är införstådda med datum och tid. Och se till att bjuda in i god tid!
  3. Bestäm om festen är öppen eller inviteringsbar – Bestäm om du vill att festen ska vara öppen för alla eller om det bara är inbjudna gäster som är välkomna.
  4. Besluta om en plats – Det är viktigt att ha en plats som är lämplig för antalet gäster som du har bjudit in och som uppskattningsvis kommer komma.
  5. Tema – Skall festen ha ett särskilt tema? Alla fester behöver inte ha det, men det brukar uppskattas och vara enklare för den som skall köpa tillbehör till festen om den har ett särskilt tema.
  6. Förbered mat och dryck – Bestäm vad du ska servera för att försäkra dig om att alla gäster är mätta och uppdaterade.
  7. Fundera över underhållning – Fundera över olika former av underhållning som du kan erbjuda gästerna.
  8. Förbered några aktiviteter – Se till att ha några aktiviteter som gästerna kan delta i för att hålla dem sysselsatta.
  9. Förbered en fin miljö – Se till att skapa en miljö som är lämplig för festen genom att ordna blommor, belysning, etc.
  10. Presenter – Bestäm om det skall vara presenter till festen och förbered då gärna ett presentbord för gästerna att lägga dem på.

Frågor och svar för föräldrar

Frågor och svar för föräldrar

Som förälder tillhör det att vara orolig och att ha mycket frågor. Speciellt om det är första barnet som ni som förälder skall ha. Då är det massvis med nytt som man behöver lära sig och sedan även köpa in. Som tur är finns det gott om information att få för att snabbt få information kring barnet och din roll som förälder.

Först och främst har du under tidens gång besök hos BVC (Barnavårdscentralen) där du tillsammans med ditt barn kommer få stöd och svar på frågor av en erfaren sjuksköterska. Det görs även kontroller vid specifika åldrar för att se att barnet utvecklas som det skall, eller om det finns anledning att ge extra stöd.

Sedan har du massvis av böcker som det finns möjlighet att läsa både under graviditeten och allt eftersom barnet blir äldre. Här finns det en uppsjö av böcker för alla åldrar och även anpassade böcker för både mammor och pappor.

Även online hittar du massvis av bra information som du kan ta del av under barnets uppväxt. Först och främst har du många mammor och pappor som bloggar om sina liv med barn. Där finns det oftast mycket bra tips i vardagen att ta del av. Sedan har du mer specifika sidor som specialiserat sig på information, tips och guider kring barn. Ett exempel på en sådan sida är Barnkollen.se som är en sida skapad av föräldrar för föräldrar. Här hittar du massvis av tips och trix kring barn, hur man kan tänka och hur man exempelvis kan lösa specifika situationer. De sammanställer även massvis med bra köpguider för barnprodukter som du kommer behöva under dina år som förälder.

Checklista för en lyckad rekrytering

Checklista för en lyckad rekrytering

Att göra lyckade rekryteringar kan vara det som skiljer ett medelmåttigt företag mot ett fantastiskt företag. Att hitta rätt personer för rätt uppdrag helt enkelt. Det är en svår utmaning och oftast krävs det många års erfarenhet innan man som företag själva hittar en metod eller arbetsprocess för att lyckas med sina rekryteringar. En genväg är självklart att använda sig av ett respekterat rekryteringsföretag, som redan har en arbetsprocess klar för detta. Det är oftast en mer kostsam väg, men kan många gånger vara värt det för att säkerställa en lyckas rekrytering.

Men om vi utgår från att ni som företag själva vill genomföra era rekryteringar, då finns det flertalet delar som är viktigt att tänka på. Ytterst handlar det om att använda en metod som möjliggör både respekt för kandidaten och en intern förståelse för organisations behov.

Här är en checklista som du kan inspireras av för att lyckas i dina kommande rekryteringar:

  1. Definiera rollen som ni söker. Vilken kompetens och personlighetstyp eftersöks till den rollen. Definiera framgångsfaktorer och motivationsfaktorer kopplade till den rollen. Undvik långa önskelistor på vad den sökande ska kunna, det riskerar att sortera bort bra kandidater.
  2. Ta fram en tydlig tidsplan och rekryteringsprocessen skall se ut. När skall ni annonsera ut rollen, när vill ni se att personen börjar arbeta hos er. Se även till att ta fram om det skall inkluderas personlighetstester, färdighetstester eller bakgrundskontroller på den sökande.
  3. Ärlig bild av företaget. Under framtagandet av annonser och intervjuerna är det viktigt att en ärlig bild av företaget och den tilltänkta rollen är det som förmedlas. Detta för att tydliggöra för kandidaten direkt från start om det är något för hen.
  4. 5-4-3-metoden. Arbeta enligt 5-4-3 metoden, dvs; Titta på fem sökandes CV, välj ut fyra till intervju, gör tester, djupintervjua och ta referenser på tre.
  5. Gör djupintervjuer kopplade till testerna och ta referenser.
  6. Kalla en eller två sökande till slutintervju.